La gestion de la santé en entreprise (GSE), un facteur de réussite

Des collaborateurs et des cadres en bonne santé, motivés et performants sont un moteur essentiel pour le succès d’une entreprise. La performance est toutefois soumise à des contraintes liées au travail. Si le rapport entre les éléments qu’une personne perçoit comme pesants et ceux qu’elle perçoit au contraire comme stimulants est défavorable, il y a fort à craindre que cette dernière considère la situation comme stressante.

Les expériences des dix dernières années ont clairement démontré qu’une gestion globale de la santé en entreprise permettait de considérablement réduire l’absentéisme au travail. Le graphique suivant montre que, jusqu’à six mois, le taux de réussite des réinsertions atteint 70%, ce qui signifie que 7 personnes sur 10 peuvent retourner au travail. Plus on agit tôt, plus les chances de réinsertion complète sont grandes!

Le tout dans l’objectif de privilégier la réadaptation au versement d’une rente

Gestion de la santé en entreprise (GSE) en place depuis plus de douze ans chez proparis

En 2008, le conseil de fondation de proparis Vorsorge-Stiftung Gewerbe Schweiz a adopté un système de gestion de la santé en entreprise (GSE) pour les œuvres de prévoyance affiliées. La mise en œuvre prévoit que les employeurs affiliés bénéficient d’un système de gestion des absences basé sur le web leur permettant de saisir rapidement les absences pour cause de maladie ou d’accident. Cela permet de garantir qu’en cas de risque d’absence de longue durée ou d’invalidité, la situation soit évaluée avec l’employeur et notre partenaire indépendant active care ag, et qu’une gestion du cas soit mise en place au besoin. La gestion globale des cas est assurée par les partenaires de réassurance AXA et Swiss Life. Le service de coordination GSE géré par active care ag permet non seulement de saisir les cas de suivi en cours, mais aussi de les gérer et de les surveiller. L’initiative de proparis en matière de santé vise à dépister au plus tôt les cas d’absence de longue durée afin d’enclencher rapidement des mesures de réadaptation.

Gestion des cas (Case Management)

La gestion des cas offre une aide rapide et adéquate aux employeurs et aux collaborateurs en les soutenant dans le processus de réinsertion. Elle est axée sur une clarification, un conseil et un suivi professionnels et précoces des collaborateurs. L’objectif de ce soutien est de stabiliser l’état de santé des personnes concernées et de les réintégrer le plus vite possible dans la vie professionnelle.