La gestion de la santé en entreprise (GSE), un facteur de réussite

Des collaborateurs en bonne santé, motivés et performants constituent un facteur clé de réussite pour toute entreprise. Dans le même temps, ils sont confrontés à de multiples sources de pression dans leur quotidien professionnel. Lorsque celles-ci sont perçues comme plus lourdes que les ressources personnelles disponibles, cela engendre du stress, qui peut, à long terme, entraîner des absences. L’expérience de ces dernières années montre clairement qu’une gestion globale de la santé en entreprise (GSE) réduit efficacement l’absentéisme et augmente les chances d’une réinsertion réussie.

Au cours des six premiers mois, le taux de réussite de la réinsertion s’élève à environ 70 %, ce qui signifie que sept personnes concernées sur dix peuvent réintégrer leur poste de travail pendant cette période. Plus les mesures sont mises en œuvre tôt, plus la probabilité d’un retour complet et durable est grande, conformément au principe selon lequel « la réinsertion prime sur la retraite ».

Chez proparis, la gestion de la santé en entreprise est solidement ancrée depuis plus de 15 ans. Dès 2008, le conseil de fondation a mis en place ce concept pour toutes les institutions de prévoyance affiliées. Au cœur de ce dispositif se trouve un système de gestion des absences en ligne, qui permet un enregistrement en temps réel des absences pour cause de maladie ou d’accident. Cela permet de détecter précocement les cas potentiels d’absences de longue durée ou de prise en charge par l’AI. En collaboration avec l’employeur et notre partenaire indépendant active care ag, la situation est évaluée et, si nécessaire, accompagnée par une prise en charge professionnelle (case management). Le centre de coordination de la gestion de la santé en entreprise (BGM), géré par active care, se charge de la gestion et du suivi de tous les cas en cours. L’objectif de l’initiative de proparis en matière de santé est d’identifier précocement les problèmes de santé, de prendre rapidement les mesures appropriées et de maintenir au mieux les collaborateurs dans le processus de travail, pour le bien des salariés comme pour celui des entreprises.

Gestion des absences et gestion de cas

La gestion de cas soutient rapidement employeurs et collaborateurs dans la réintégration. Une évaluation précoce permet d’identifier les problèmes de santé et de prendre les mesures nécessaires pour stabiliser la situation et assurer un retour durable à l’emploi.

Gestion des cas (Case Management)

La gestion de cas offre aux employeurs et aux collaborateurs un soutien rapide et fiable dans le cadre du processus de réintégration. Grâce à une évaluation précoce et professionnelle, les problèmes de santé sont rapidement identifiés et des mesures adaptées sont mises en place. Les collaborateurs concernés bénéficient d’un accompagnement et de conseils personnalisés, ce qui permet de renforcer leur état de santé et de préparer au mieux leur retour à la vie professionnelle. L’objectif est une réinsertion durable et aussi rapide que possible, dans l’intérêt de toutes les parties concernées.

Notre partenaire en matière de gestion de cas est Ivo Nater, directeur général d’active care ag. Lui et son équipe nous apportent leur expertise en matière de gestion de la santé en entreprise :

• Développement organisationnel
• Système d’alerte précoce
• Diagnostic et planification des mesures en matière de gestion de la santé en entreprise
• Gestion globale des cas

BGM_l accompagnement vaut de l or

Nouveau concept de gestion de la santé en entreprise

À partir de 2026, proparis renonce à la réassurance des risques de décès et d’invalidité. Notre gestion proactive des prestations a été renforcée en conséquence. Le dépistage précoce joue ici un rôle central dans la réussite de la réintégration et est donc indispensable. Dès qu’une absence dure plus de 10 jours, il convient, dans l’idéal, d’en informer rapidement le service de coordination de la gestion de la santé en entreprise, en particulier lorsque les causes sont liées à des troubles psychiques ou à des troubles de l’appareil locomoteur ; cette information fait ensuite l’objet d’un examen systématique. Une réinsertion rapide de la personne concernée est alors envisagée avec les parties prenantes. Si tel est le cas, nous mettons en place une prise en charge personnalisée.

Afin de vous faciliter le processus et la déclaration, les plateformes informatiques « active-Time » et « active-Case » ont été mises à jour. En fin de compte, l’objectif est clair : la réinsertion prime sur la retraite.