Erfolgsfaktor des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende und Führungskräfte sind wesentliche Treiber für den unternehmerischen Erfolg. Der Leistungsfähigkeit stehen allerdings arbeitsbezogene Belastungen gegenüber. Liegen die belastenden Elemente und die Ressourcen, die einer Person zur Verfügung stehen, in einem ungünstigen Verhältnis, ist die Gefahr gross, dass dies als Stress wahrgenommen wird.

Die Erfahrungen der letzten 10 Jahre haben klar aufgezeigt, dass mit einem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement das Fernbleiben vom Arbeitsplatz signifikant gesenkt werden kann. Aus der folgenden Grafik ist zu entnehmen, dass bis zu einem halben Jahr die Erfolgsquote der Reintegration bei 70% liegt und somit 7 von 10 betroffenen Personen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Je früher man einwirkt, desto grösser die Erfolgschancen einer vollständigen Reintegration!
Ganz im Sinne von Eingliederung kommt vor Rente!

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) seit über 12 Jahren bei proparis im Einsatz

Im Jahr 2008 hat der Stiftungsrat der proparis Vorsorge-Stiftung Gewerbe Schweiz das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für die angeschlossenen Vorsorgewerke verabschiedet. Die Umsetzung sieht vor, dass die Mitglieder ein webbasiertes Absenzenmanagement erhalten, wonach sie die Abwesenheiten infolge Krankheit und Unfall zeitnah erfassen können. Somit ist sichergestellt, dass bei drohenden Langzeitfällen respektive IV-Fällen mit dem Arbeitgeber und unserem unabhängigen Partner, active care ag, die Situation beurteilt und je nach Bedarf durch ein Case-Management begleitet wird. Das ganzheitliche Case-Management wird von den Rückversicherungspartnern AXA und Swiss Life bereitgestellt.In der sogenannten BGM-Koordinationsstelle (KS), welche die active care ag bewirtschaftet, werden die laufenden Betreuungsfälle nicht nur erfasst, sondern auch gesteuert und überwacht. Die Gesundheitsinitiative von proparis hat das Ziel, Langzeitfälle möglichst früh zu erkennen, um rasch Eingliederungsmassnahmen einzuleiten.

Case-Management (Prozessablauf)

Das Case-Management bietet eine schnelle und adäquate Hilfe für Arbeitgeber und Mitarbeitende bei der Unterstützung des Reintegrationsprozesses. Es ist auf eine frühzeitige und professionelle Abklärung, Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden ausgerichtet. Ziel dieser Unterstützung ist es, die Gesundheit der Betroffenen zu stabilisieren und sie so bald wie möglich wieder ins Berufsleben zu integrieren.